- На OLX Работа каждый день появляется в среднем 4 тысячи новых объявлений, - говорит менеджер OLX Работа. - Если бы я был предпринимателем, или представителем крупной корпорации, то кандидатов на работу искал бы там, где их больше всего. Это увеличивает шансы найти лучшего кандидата. А где их больше всего? Тенденция здесь достаточно очевидна, все больше и больше людей ищет работу уже только в интернете, так например, подают объявления, в которых нужен бухгалтер OLX. Только на OLX Работа у нас 4 миллионов человек, ищущих работу. Доступны 120 тысяч активных объявлений.
120 тыс. предложений о работе очень много, что нужно сделать, чтобы выделиться в этом лабиринте?
На OLX Работа каждый день появляется в среднем 4 тысячи новых объявлений. Есть и такие дни, когда их более 10 тысяч. Сайты предоставляют различные инструменты, которые помогут выделиться на странице. Вы можете напечатать объявление жирным цветом, можно добавить свой логотип. Вы можете также объявление обновить, благодаря чему оно будет на самом верху, и работодатель, который заходит на сайт, видит его в первую очередь.
Нажать на объявление, это только первый шаг. Мы также знаем, что нужно сделать, чтобы уведомления получало большее количество ответов. Благодаря огромному количеству данных и статистики сайта, мы можем показывать нашим клиентам лучшие решения. Оказывается, например, что добавление так называемых вилок заработка, такой простой вещи, увеличивает количество откликов на данное предложение на 40-50%. Так что действительно оно того стоит.
Какие еще изменения происходят на рынке рекрутинга в интернете?
Эксперты рынка труда единодушны – мы наблюдаем все большую посещаемость кандидатов. Работодателей на много меньше из-за увеличения безработицы. Теперь работодатель должен тщательно искать сотрудников. Таким образом, для предпринимателей и представителей крупных компаний очень важно, взаимодействовать с кандидатами ищущих работу или подающих резюме. Из 4 миллионов пользователей OLX Работа уже почти миллион использует мобильное приложение. В любом месте, в любое время просматривают сервис и сразу же отвечают на интересные объявления. Работодатель может эти ответы игнорировать? Да, из-за предложений который больше чем спрос, может собирать десятки резюме в течение двух недель, чтобы потом спокойно их просматривать и думать, кого пригласить для дальнейшего разговора. Но в это время лучшие кандидаты могут уже исчезнут. Процесс поиска должен быть интерактивный, яркий, быстрый. Благодаря этому работодатель будет иметь шансы найти лучшего сотрудника.