Если предприниматель из Украины планирует привлечь сотрудника из-за рубежа, то ему для начала понадобится посетить ближайшее отделение службы занятости, чтобы ему там выдали разрешение на трудоустройство иностранцев. До реформы трудового законодательства 2017 года этот документ получить было очень не просто, поскольку приходилось обосновывать, почему невозможно нанять украинца, а нужно приглашать именно иностранца.
Однако с осени 2017 года эту норму отменили. Правда, вместо нее ввели другой сдерживающий механизм. Его суть состоит в следующем: украинский предприниматель обязуется платить иностранному сотруднику довольно кругленькую сумму, что мотивирует его подыскать значительно более дешевый вариант – выбрав работника из числа украинских граждан.
Как оформляют разрешение на труд
В Украине наблюдается нехватка профессиональных кадров, так как многие из них уезжают за границу в поисках высокооплачиваемой работы. Чтобы восполнить дефицит, украинским предпринимателям приходится вызывать специалистов из иностранных государств. С этой целью им приходится готовить и подавать в службу занятости пакет документов для получения разрешения.
Ранее это сопровождалось определенными сложностями, так как сотрудники Центра занятости придирались к документам и отстаивали интересы украинских безработных. Если на свободную вакансию находили подходящие кандидатуры из числа зарегистрированных службой занятости, то получить разрешение было крайне проблематично.
Но с 2017 года эту преграду устранили, поэтому украинский предприниматель, готовый платить высокую зарплату иностранному работнику, может вызывать его практически без всяких преград.
Какие требования предъявляет к иностранцам Центр занятости
Несмотря на то, что пригласить иностранца для работы стало довольно просто, и сотрудники Центра занятости не так враждебно настроены, как это было ранее, все-таки не всем иностранцам удастся получить разрешение.
Препятствия возникают в тех случаях, если вакансия, на которую претендует иностранец, подразумевает открытие ему доступа к государственным тайнам Украины. Кроме того, Центр занятости отказывает лицам, у которых наблюдались проблемы с законом, имеются опасные зависимости или заболевания.
Поэтому работодатель обязан представить в Центр занятости документы, которые подтверждают отсутствие таких препятствий. Если документы пройдут проверку, то обычно через 6-8 недель уже можно будет получить разрешение на трудоустройство. С ним иностранный гражданин без проблем получит вид на жительство, который позволит приехать в Украину и находится тут длительный срок.