В нынешнюю эпоху диджитализации значительно возросли потребности крупных и не очень компаний в квалифицированных специалистах в сфере IT-технологий, в народе именуемых айтишниками. В хороших айтишниках нуждаются не только фирмы, которые специализируются на разработке и продаже программного обеспечения, но и предприятия банковской, торговой, телекоммуникационной и прочих отраслей.
С учетом наличия высокого спроса на ИТ-специалистов, подбор сотрудников, которые готовы работать в данной сфере, имеет некоторые характерные особенности. Чтобы упростить задачу, можно обратиться за помощью в рекрутинговое агентство, для которого хедхантинг является основной задачей. Важно убедиться в том, что агентство имеет должный уровень и опыт, а также способно учесть специфику запроса заказчика. Начиная сотрудничество с рекрутинговым агентством, работодатель перекладывает все заботы по поиску подходящего сотрудника на профессионалов. Дать старт поиску сегодня крайне просто: достаточно выбрать подходящее агентство и оформить заявку на его официальном сайте, указав свои контактные данные, название компании и необходимую начальную информацию.
Среди главных достоинств рекрутинговых агентств:
· Высокий профессионализм рекрутеров. Их основная задача заключается в поиске и подборе персонала для клиентов;
· Большая база данных. В агентствах создается в течение долгих лет работы. Благодаря этому удается расширить поиск специалистов: можно искать не только среди тех, кто находится в активном поиске работы, но и среди занятых специалистов;
· Высокая скорость работы. Рекрутер приступает к выполнению заказа незамедлительно. Первые резюме достойных кандидатов не заставят себя долго ждать;
· Благодаря услугам РА можно сэкономить. Своему штатному рекрутеру необходимо регулярно выплачивать заработную плату, телефонные переговоры и Интернет, он нуждается в отдельном оборудованным техникой рабочем месте. Кроме того, нужно оплачивать объявления о работе на сайтах по поиску работы. В рекрутинговое агентство вы обращаетесь только тогда, когда вам это нужно;
· Рекрутинговое агентство – посредник между соискателем и работодателем. Оно способствует налаживанию контакта между сторонами, предотвращает недопонимание и непредвиденные казусы.
Благодаря сотрудничеству с рекрутинговыми агентствами, компании, заинтересованные в квалифицированных айтишниках, пополняют ими свой штат в короткие сроки.