Современные технологии, несомненно, влияют на работу HR-специалиста.

  • Они оказывают все большее влияние на внутреннюю коммуникацию.
  • С одной стороны, современные технологии — это много возможностей для персонала, с другой стороны, это большая проблема.
  • Специалисты должны не только наблюдать за технологическими тенденциями, но и развивать компетенции — самые слабые отпадают.

Прежде всего, они экономят драгоценное время. Автоматизация и новые инструменты в наибольшей степени изменят рабочее время и продолжительность отдельных процессов, а также структуру обязанностей. Последние исследования показывают, что hr автоматизация может автоматизировать до 14 часов рабочей недели, благодаря чему рекрутеры и HR-команды смогут сосредоточиться на более стратегических аспектах своей работы.

Современный подбор персонала

Одной из областей, которая меняется под влиянием технологий, является набор персонала. Специалисты по кадрам используют технологии, например, для предварительного отбора поданных заявок на соответствие профилю искомого сотрудника.

Каждый рекрутер знает, что десятки, если не сотни, приложений поступают через интернет-порталы, многие из которых полностью не соответствуют требуемому профилю. Благодаря использованию автоматизации станет возможным отсеивать те, которые могут реально удовлетворить потребности кандидатов. Например, чтобы отсеять всех сотрудников, имеющих опыт работы на данной должности менее 3 лет, вам не нужно будет читать все резюме самостоятельно.

Технологии и автоматизация также могут улучшить ваш опыт найма. Это особенно важно в эпоху рынка работника. Машина может реагировать на заявки и информировать кандидатов об этапе набора персонала.

Однако это еще не все. Голосовые чаты, набор кандидатов с использованием автоматизации маркетинга, оценка соответствия профиля на основе машинного обучения, автоматизация организации встреч или видео-интервью — они звучат как элементы сюжета научно-фантастического фильма, но ничего более неправильного — все это становится частью сегодняшней реальности.

Профессиональные преобразования — это уже происходит!

Функция многих профессий претерпевает трансформацию. Отделы в компаниях, которые занимаются HR, будут постепенно менять свою роль. Кадровые отделы все чаще ищут новые решения. Сложная нехватка рынка, прогрессирующая нехватка работников, сложные процедуры трудоустройства. Робот может избавить персонал от множества рутинной и утомительной работы. Мы роботизируем многие процессы, которые выходят за рамки этой схемы.