Вашему предприятию не хватает отдела кадров? А, может быть, расходы на штатных специалистов не входят в бюджет компании? Ситуации бывают разные. Однако они не исключают необходимости кадрового учета, ведь трудовые отношения в коллективе не прекращаются. Давайте разбирать, что же такое кадровый учет и как к нему подойти? 

Что такое кадровый учет?

В каждой компании существуют трудовые отношения с сотрудниками. Одни увольняются, других – нанимают. Порой предприятие требует серьезных перемен в связи с расширением штата. Вот над всеми этими процессами должен быть контроль, комплекс мер и процессов, который будет регулировать документооборот, содействовать ведению учета сотрудников. Контроль трудовых отношений, а также перемещений кадров – это и есть кадровый учет.

Он ведется в соответствии с трудовыми актами, нормативными документами. Учет помогает в управлении внутренними порядками, а также проверке отчетности для сдачи в государственные органы. 

Чтобы вести его грамотно, важно:

  • владеть знаниями трудового кодекса;
  • следить за обновлениями законов;
  • уметь работать с кадровой документацией;
  • иметь профессиональный опыт.

Если у вас нет штатных рекрутеров или отдела кадров, то вам и не обязательно нанимать специалиста или организовывать рекрутинговый отдел. Передача задачи на аутсорсинг профильным специалистам ВипЭйчар https://viphr.com.ua/ принесет гораздо больше эффективности, а также сэкономит время и средства.

Кадровый учет на аутсорсинге от VIP HR: его преимущества

Вы наверняка понимаете, что делопроизводство – это не только контроль кадров. На более крупных предприятиях в сферу обязанностей входит создание регламентов, инструкций, рабочего распорядка и расписания. Рекрутеры также составляют график отпусков, приказы и распоряжения. Разумеется, этот комплекс мероприятий направлен на оптимизацию рабочих процессов.

В некоторых случаях наем штатных рекрутеров или целого отдела кадров – вовсе не целесообразное решение, ведь работа зачастую проектная, сдельная. Именно поэтому ее выгодно передавать на аутсорсинг профессионалам.

Аутсорсинг от рекрутингового агентства VIP HR подразумевает полную или частичную передачу делопроизводства. Частичная – это делегирование приоритетных задач на наших специалистов. Вы получаете работника на тот период, на который он вам нужен, а также работу, выполненную в срок. Нет необходимости нанимать рекрутеров в штат.

Вип Эйчар берет предприятия и на полное ведение. Все что нужно – заключить договор, и вы получаете квалифицированных внештатных специалистов, которые работают так же, как и штатные.