Броварской алюминиевый завод превратился из убыточной компании в успешную и прибыльную организацию. Одним из факторов успеха Шапран Сергей — владелец предприятия — считает продуманную кадровую политику.  В процессе восстановления завода в штат было привлечено огромное количество квалифицированных специалистов.

Ситуация до 2011 года и сегодня

Завод БРАЗ долгое время переживал непростые времена. Нестабильная ситуация тянулась примерно с середины 90-х. Устаревшее оборудование, плохие условия труда, отсутствие новых заказов — все это вынуждало персонал искать новое место работы. В 2011 году обстоятельства изменились — Шапран Сергей стал руководителем завода и начал активную деятельность по его восстановлению. Он привлек команду опытных специалистов, чтобы модернизировать завод в сжатые сроки.

Произошли кардинальные перемены, которые поспособствовали возвращению квалифицированного персонала:

  • обновление оборудования;
  • оптимизация производственного процесса с учетом международных стандартов;
  • улучшение условий работы — вопрос контролируют специалисты по охране труда;
  • возобновление старых контрактов и выход на новые рынки.

Кроме того, увеличилось количество рабочих мест. Сегодня БРАЗ — предприятие замкнутого цикла. 5 цехов работают на полную мощность — 24 на 7. Обеспечивает их стабильное функционирование штат из 800 человек.

Вклад квалифицированного персонала в развитие завода

Сергей Шапран уверен, что человеческий ресурс — это самое ценное. Квалифицированные специалисты, которые являются непосредственными участниками производственного процесса — лучшие консультанты по вопросам модернизации и развития бизнеса. Работники, которые ежедневно проводят на заводе несколько часов, знают обо всех нюансах и возможных недочетах. Именно поэтому руководство завода учитывает мнение персонала для ускорения и оптимизации производственного процесса, повышения качества товара.

Кадровая политика завода БРАЗ

Специалисты тщательно отбираются в штат. Помимо украинских работников на заводе трудится иностранные персонал. Это позволяет обмениваться опытом и находить новые идеи.

Руководство ценит не только опыт, но и свежий взгляд. Поэтому проводится работа по привлечению молодых специалистов. К сожалению, сейчас наблюдается нехватка в квалифицированных кадрах среди представителей возрастной категории до 30 лет. Поэтому было принято открыть курсы по подготовке рабочих промышленных профессий с нуля. Уже подписаны соответствующие договоры с ВУЗами, в которых есть технические специальности для привлечения студентов.