8 причин не искать IT-специалистов самостоятельно

Сфера IT стала настолько популярной, поэтому, кажется, что найти нужного специалиста
легко – открывай объявления и обзванивай подходящих кандидатов. Однако не все так просто. На деле руководители сталкиваются с тем, что достойных претендентов на должность мало. К счастью, на помощь приходят специальные рекрутинговые агентства, которые помогают решить проблему нехватки персонала. Расскажем, в чем их плюсы и назовем 8 причин, почему не стоит искать сотрудников самостоятельно.

• Гарантированный результат

Рекрутинговые агентства – это фирмы, которые специализируются на подборе персонала и работают на компанию-заказчика. Особой популярностью пользуются агентства, которые находят IT-таланты. Особенность работы таких фирм в том, что вы заключаете договор, по которому агентство обязуется найти нужных специалистов в строго отведенные сроки.

Один из главных плюсов агентств – это гарантированный результат, что вам предоставят нескольких кандидатов на вакантные должности. Если что-то пойдет не так, фирма разделит с вами риски или найдет нового соискателя бесплатно. В случае, когда вы возложите поиск сотрудника на свои плечи, исход может быть не таким радужным.

• Более быстрый процесс найма

Рекрутинговые агентства, особенно с большим стажем работы, точно знают, где и как искать кандидатов. Это экономит большое количество времени. Более того, в договоре прописываются сроки, в течение которых рекрутеры обязаны предоставить вам кандидатов. Например, мы готовы представить первые результаты на протяжении 6 дней. Сами же вы можете потратить на поиск кандидатов не один месяц.

• Рекрутинговая база кандидатов

У рекрутингового агентства есть своя база кандидатов, которая позволяет выбрать подходящего специалиста в вашу команду. Сотрудники используют социальные сети, job-порталы, специальные площадки и собственные связи. Большинство резюме вы не найдете в открытом доступе. Также рекрутеры могут переманить специалиста из компании-конкурента. Поэтому шансы закрыть вакантную должность существенно увеличиваются.

• Оплата по факту закрытия вакансии

Во времена активного мошенничества руководители боятся оплачивать что-то заранее. Именно поэтому многие рекрутинговые агентства идут навстречу коллегам и берут оплату только в случае, когда подходящий сотрудник найден. В таком случае вы ничего не теряете в финансовом плане.

• Регулирование степени вовлеченности

Помните, что рекрутинговое агентство – это ваши коллеги, которые заинтересованы в результате также, как и вы. Поэтому политика работы фирм достаточно гибкая. Вы можете выбрать несколько сценариев сотрудничества:

• обращаетесь в агентство единоразово для закрытия одной или нескольких вакансий;
• сотрудничаете с рекрутерами в моменты наибольшей загрузки;
• компания подключается только в особо сложных случаях;
• вы нанимаете одного из рекрутеров на постоянной основе – при этом у него есть доступ к своей базе.

Любой из видов сотрудничества дополняется и оговаривается отдельно. Вы можете контролировать весь процесс или подключаться время от времени – все зависит от вас.

• Подбор без ущерба основной деятельности

Если вы хотите искать подходящего кандидата самостоятельно, будьте готовы к тому, что ваша основная работа пострадает. Чтобы найти специалиста, потребуется много времени и сил. Посудите сами: написать текст вакансии и опубликовать, посмотреть сотни резюме, сделать десятки звонков, провести несколько собеседований… Рекрутинговые компании все сделают за вас: остается утвердить соискателя или попросить подыскать другого специалиста.

• Рекрутеры обладают достаточной экспертизой

Все IT-рекрутеры прекрасно разбираются в сфере, в которой работают. Специалисты обладают достаточной компетенцией, чтобы оценить технические навыки предполагаемого сотрудника. Поэтому рекрутер с легкостью соотнесет ваши требования со скиллами кандидата и сделает нужные выводы.

• Рекрутеры обладают большим опытом и ресурсами

Каждый рекрутер – это профессионал в своем деле. Специалист четко знает, кого нужно найти и пользуется своими ресурсами. Рекрутер понимает, на какое резюме ответить, какие вопросы задать, какие задачи поставить и как провести собеседование. Только потом он может предложить кандидата заказчику.

Рекрутинговое агентство INDIGO Tech Recruiters точно знает, как найти нужного кандидата на вакантную должность для вашего бизнеса. Обращайтесь, и убедитесь в этом сами!