У сучасних реаліях співпраця з рекрутинговими чи кадровими агенціями стає не просто перевагою для бізнесу, а певною необхідністю, яку диктує час і сучасний ринок. Боротьба за кадри, які здатні приносити результати на висококонкурентному ринку в будь-якій сфері, вимагає значних умінь HR-відділу, часу та інших ресурсів. З огляду на це значно вигідніше делегувати це специфічне завдання іншим компаніям, які мають необхідний досвід і можуть гарантувати результат на певному рівні.
Переваги
Такі агентства значно заощадять час, оскільки рекрутинг персоналу є досить тривалим процесом, який містить у собі безліч етапів, серед них пошук, відбір, співбесіди і на кожному цьому етапі повинні застосовуватися певні інструменти, які можуть гарантувати якість і швидкість процесу, іншими способами гарантувати якість відібраних кандидатів просто не можна.
Ще одним досить серйозним плюсом рекрутингових агентств є наявність широких баз даних, де вже є висококваліфіковані фахівці з будь-яких сфер, це дає можливість компанії не витрачати зайвий час і відразу надавати кандидатів на запитувані вакансії. Хочеться підкреслити, що тут ідеться про прихований ринок кандидатів, про тих кандидатів, які не розміщують свої вакансії на загальнодоступних ресурсах з різних причин, однією з яких є трудова етика та зайнятість в іншій компанії.
Якщо говорити про ще одну перевагу співпраці з подібними агентствами, то варто передусім згадати про експертність рекрутерів, вони мають досвід роботи з найрізноманітнішими сферами та дуже добре знають тонкощі, які потрібні під час аналізу експертності кандидата, тут ідеться не лише про навички та досвід кандидата, а й про такі делікатні речі, як відповідність корпоративній культурі, що в сьогоднішніх реаліях особливо важливо для багатьох компаній.
Це не єдина перевага, яку надає рекрутингова агенція компаніям, що не бажають витрачати зайвий час і ресурси на самостійний пошук кандидатів. Їх можна перераховувати й далі, оскільки їх досить багато, але насамперед, підсумувавши все вищесказане, варто заявити просту істину: кожен повинен займатися своєю справою. Якщо ви хочете отримувати найкращих кандидатів, то ви маєте звертатися до найкращих фахівців із пошуку, а таких фахівців можна знайти тільки на аутсорсі. Тому не ризикуйте і звертайтеся до професіоналів, які можуть вам гарантувати результат наявністю досвіду і репутації.