Директор "Укрзалізниці" навідався до Херсона

Директор регіональної філії «Одеська залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» В’ячеслав Єрьомін з робочим візитом відвідав виробничі підрозділи господарств Херсонського залізничного вузла та зустрівся із колективом дирекції залізничних перевезень.

Керівник магістралі перевірив стан будівель локомотивного депо, вагонного депо, дистанції сигналізації та зв’язку, дистанції електропостачання, дистанції колії, цех розливу води будівельно-монтажного експлуатаційного управління та територіальних складів матеріально-технічного постачання.

Пильну увагу директор філії приділив питанням наявності та дотримання порядку видачі залізничникам матеріалів, інструменту, спецодягу та спецвзуття на складах структурних підрозділів філії.

Не менш важливим стало питання оптимізації та раціонального використання робочого часу залізничників, адже на місцях актуальною лишається ситуація, коли на одному й тому ж підприємстві хтось із працівників працює понаднормово і його нема ким замінити, а хтось впродовж робочого дня чекає на отримання завдання, при цьому отримуючи приблизно однакову зарплатню.

Керівник запевнив, що перевиконання фонду оплати праці є можливим за рахунок економії електроенергії, дизельного палива, витрат невиробничої сфери.

Під час спілкування із трудовим колективом Херсонського залізничного вузла директор філії зазначив, що особисто контролює роботу із укладання договорів закупівель і тому прикрими є факти неналежної підготовки тендерної документації. Через це він попросив відповідальних за укладання договорів максимально уважно вивіряти інформацію при підготовці до торгів.

Представники трудового колективу дирекції поставили питання щодо невідповідності рівня заробітної плати начальників станцій обсягу роботи та рівню відповідальності, яку на них покладено. Також важливою є проблема надання тимчасового житла або компенсації за оренду житла для молоді, яка мешкає далеко від місця роботи. Тому найближчим часом В’ячеслав Єрьомін очікує на конкретні пропозиції від керівництва дирекції та профспілок щодо організації соціальної підтримки своїх працівників.